11月18日，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)正式發(fā)布“2025年上市公司董事會(huì)最佳實(shí)踐案例評(píng)選榜單”，思瑞浦微電子科技（股票代碼：688536）憑借在公司治理、戰(zhàn)略引領(lǐng)與機(jī)制創(chuàng)新等方面的突出表現(xiàn)，成功入選該權(quán)威榜單。這一榮譽(yù)不僅彰顯其董事會(huì)運(yùn)作的規(guī)范性與前瞻性，更凸顯中國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上的治理軟實(shí)力。

作為科創(chuàng)板模擬芯片領(lǐng)域的代表企業(yè)，思瑞浦近年來持續(xù)優(yōu)化公司治理體系，構(gòu)建起以專業(yè)化董事會(huì)為核心、多元股東結(jié)構(gòu)為支撐、有效制衡機(jī)制為保障的現(xiàn)代治理架構(gòu)。董事會(huì)成員涵蓋產(chǎn)業(yè)、財(cái)務(wù)、法律及技術(shù)背景專家，確保決策兼具戰(zhàn)略高度與實(shí)操深度。在此框架下，公司完成多項(xiàng)關(guān)鍵戰(zhàn)略布局，其中最具代表性的是對(duì)創(chuàng)芯微的并購(gòu)——該項(xiàng)目創(chuàng)新采用“差異化估值+可轉(zhuǎn)債支付”方案，成為科創(chuàng)板首例此類交易結(jié)構(gòu)，既控制了整合風(fēng)險(xiǎn)，又實(shí)現(xiàn)了資源高效協(xié)同。

在人才激勵(lì)方面，思瑞浦董事會(huì)推動(dòng)建立與公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略深度綁定的股權(quán)激勵(lì)體系。通過科學(xué)設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)與解鎖條件，有效激發(fā)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力，為持續(xù)高強(qiáng)度研發(fā)投入提供組織保障。2024年，公司研發(fā)費(fèi)用占比超30%，多款高性能信號(hào)鏈與電源管理芯片實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)替代突破。

治理效能的提升也反映在資本市場(chǎng)認(rèn)可度上。思瑞浦連續(xù)獲得上海證券交易所信息披露A級(jí)評(píng)價(jià)，并此前入選中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)“投資者關(guān)系管理最佳實(shí)踐案例”，展現(xiàn)出透明、專業(yè)、負(fù)責(zé)任的上市公司形象。

面對(duì)全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)格局重塑與國(guó)產(chǎn)化加速的雙重機(jī)遇，思瑞浦董事會(huì)明確將“多元共治、專業(yè)決策”作為治理基石。未來，公司將進(jìn)一步強(qiáng)化戰(zhàn)略前瞻能力，深化產(chǎn)業(yè)整合，并完善覆蓋核心骨干的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)技術(shù)自主創(chuàng)新與商業(yè)落地雙輪驅(qū)動(dòng)。

“優(yōu)秀的董事會(huì)不僅是合規(guī)守門人，更是價(jià)值創(chuàng)造的引擎。”業(yè)內(nèi)人士指出，在硬科技競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，思瑞浦的治理實(shí)踐為A股科技企業(yè)提供了可復(fù)制的范本——以制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)能，方能在全球半導(dǎo)體賽道行穩(wěn)致遠(yuǎn)。